工作满一年半被辞退怎么补偿

一、工作满一年半被辞退怎么补偿

第一条规定经济补偿金应按照劳动者在该用人单位工作时间的长短来给予相应幅度的报酬；第二条则阐述了对于工作时间超过六个月但小于或等于一年的情况，将其视为一年进行计算；若工作时间在六个月以下，则给予劳动者半个月的工资作为经济补偿。

而所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作不胜任辞退怎么补偿

1. 经济补偿方面，将按照劳动者在本企业中实际服务的年限来进行分配，即每满一年便向其发放一个月的工资作为补偿。

同时，对于六个月以上但不足以满足一整年时长的员工，则可以视为已经服务了一年，因此需要按照一整年来计算具体的补偿金额；而对于那些服务时间未达到六个月的员工，我们将给予他们半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍作为标准，向其支付相应的经济补偿金。

在这种情况下，我们向其支付经济补偿的年限将被限制在最多不超过十二年的范围内。