被公司辞退应该得到什么补偿

一、被公司辞退应该得到什么补偿

辞退补偿需依据实际情况判断：首先，用人单位若违反相关法律法规导致劳动合同解除或终止（如非法裁员），应以经济补偿标准的两倍支付赔偿；其次，用人单位已支付赔偿金者无需再进行经济补偿；再次，用人单位若未能依法给予劳动者经济补偿，则应付金额需赔偿双倍至三倍；最后，用人单位无辜解雇劳动者时，应按照工作年限向其支付对应赔偿金，即每满一年支付两个月工资，不足半年则支付半个月工资。

劳动者若因违反法律法规或劳动合同约定等原因被辞退，将无法获得任何经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工应该怎么赔付员工

依据《劳动合同法》，如欲辞退员工，则需给予补偿。

补偿标准取决于员工在企业工作年限，每满一年即付一个月之工资。

若工作六个月至不足一年部分，算作一整年计算；而未满半年部分，仅需支付半月工资作为补偿。

特殊情况下，如果员工月薪超过用人单位所在地本年度平均职工月工资的三倍，则遵照此工资的三倍结算补偿金额，不过总补偿时间不得超出12年。

反之，若无合法理由单方终止劳动合同的，员工有权坚持执行原合同条款，并向用人单位索求法定赔偿款。