签合同后被辞退了怎么赔偿

一、签合同后被辞退了怎么赔偿

若在合同期内遭遇非法解雇行为，则应按照双倍标准计算经济补偿金额：首先，关于经济补偿金的具体数额，将依据员工在该企业的工作年限来衡量。

工作满一年，即为企业向员工提供一个月的薪资；其次对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将会以一年来计算其经济补偿金数额；再者，对于服务期限未达到六个月的员工，企业需向其支付半个月的薪资作为经济补偿；最后，如果员工的月工资水平超出了公司所在地直辖市或设有区级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么企业需要按照员工月平均工资的三倍数额来支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、签订了无期限合同被辞退怎么赔偿

若当事人已与雇主签署无固定期限合约而遭解职的情况下，这便构成了雇主非法解除劳动关系之行为。

在此情形下，当事人有权请求雇主支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。

具体而言，经济补偿应根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。