加班费应当如何计算索要加班费应当如何举证

一、加班费应当如何计算索要加班费应当如何举证

用人单位若要求劳动者延长其劳动时间，以及在劳动者休息日及法定节假日继续工作，应对相应时段的工资按照150%、200%与300%的比例进行额外支付。

用以证明加班情况及主张加班费用的主要证据包含以下几种：考勤表、考勤卡、加班申请审批单据、加班通知文件、监控录像资料、证人证词、加班期间所进行工作的书面文字记录以及电子邮件信息等等。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工不愿意加班能扣工资吗

在现行法律框架下，如果雇员不愿意额外付出时间和精力进行加班工作，那么用人单位并没有权力以此为由扣除其薪资待遇。

根据劳动法的明确规定，用人企业对于劳动定额的设定必须符合相关的技术规范，同时绝对禁止以任何形式强制或变相强制劳动者进行超时工作。

雇员有权自主选择是否参与加班活动，而无需承担任何经济上的损失。

同样地，用人单位也不能够强行要求员工参与加班，更不应该私自对其薪资进行克扣。

举例来说，若用人单位未能事前提交议案与员工以及工会进行充分的协商，或者其所安排的加班行为违反了劳动法律法规中的相关规定，那么员工就有权利拒绝参与加班。