工伤索赔的基本流程

一、工伤索赔的基本流程

申请工伤赔付流程如下：首先，用人单位需向社保局提交工伤认定申请；若公司未提，员工或其家属、工会也可代为申请。

完成工伤认定后，应进行劳动能力评定，再按程度相应补偿。

主要补偿项目有医疗费用、一次性伤残补贴、伙食补贴、辅助器械、生活护理费等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤索赔的具体流程有哪些

倘若您遭遇了工伤事故，需要启动工伤赔偿的相关流程，以下步骤将有所指引：首先，必须及时向劳动主管部门提交工伤报告。

根据规定，用人单位应该自工伤事故发生或者职业病确诊之日起计拾伍个工作日内，向所在地的劳动行政管理部门进行工伤报告；其次，社会保险经办机构会对工伤（死亡）事故进行调查，以确定该事件是否属于工伤范畴，这是一般工伤所必需经历的首要环节。

如果用人单位已经书面确认该工伤事故，并且未曾投保工伤保险，那么此环节便可省略；值得注意的是，工伤认定有两个关键时间点：若用人单位并未主动发起工伤认定，工伤受害人务必在事故发生之日起一年内，向劳动部门提出申请。

社保经办机构经过调查核实后，将会书面通知用人单位以及工伤受害人；再次，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的员工被确认为工伤的前提下（也就是完成工伤认定程序后），在其医疗结束或者医疗期届满之后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的过程；最后，若与用人单位通过协商无法解决问题，则可以依据劳动仲裁法规启动仲裁程序。