第三次劳动合同必须签无固定期限吗

一、第三次劳动合同必须签无固定期限吗

关于第三次签署劳动合同时是否必须选用无固定期限这一形式，事实上并非如此。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者在协商后，可选择签订无固定期限劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系并明确双方权益与责任的重要文件。

在中国，建立劳动关系时应依法签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若劳资双方已连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者未出现用人单位可解除劳动合同的情况，劳动者有权请求签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、企业可以不签无固定期限合同吗

劳动者有权自由选择是否与用人单位签署无固定期限合同，亦可请求签订固定期限合同。

若遇公司拒绝签署劳动合同之情形，劳动者可采取以下措施：首先，向公司提出书面签订劳动合同的要求；

可向劳动局举报企业违规行为，或提起劳动仲裁以获取双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。

如公司逾期一年仍未签订劳动合同，则视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

在美容院工作而未签署合同并不构成违法行为，同样受到法律保护。

只要存在实际劳动关系，均受法律保护。

用人单位未签订劳动合同属违法行为，超过一定期间后，劳动者可申请补偿。

具体规定如下：用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

此外，即使未签订劳动合同，劳动者自行离职也有权获得相应工资。

用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。

用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。