双方打架警察怎么处理

一、双方打架警察怎么处理

首先，公安机关在接报案件后，即刻部署警力出动；其次，抵达现场后，依据现场状况采取适当行动，如有持续发生的斗殴行为且警力无法控制时，需立刻请求增援。

在确保自身安危的基础上，可采用口头警示、徒手阻止或运用警械等手段，若必要情况下，可依法使用武器。

对于无法制止的事件，应做好证据收集工作。

制止后，若未构成犯罪，可进行现场调解，否则将当事人带回公安机关处理（如有受伤人员，应立即拨打120急救电话）。

若已停止斗殴，但尚未构成犯罪，也可进行现场调解，否则将当事人带回公安机关处理（如有受伤人员，应立即拨打120急救电话）。

最后，对于无法现场调解或已构成犯罪的事件，公安机关将依法进行证据收集和处罚。

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、在单位打架斗殴劳动法怎么规定的

职工在单位内发生斗殴事件，情节严重者，所在企业有权向警方报案。

此类行为将受到法律严格制裁，包括治安管理处罚或刑事责任。

至于违规行为，依据程度不同分别处置：轻度违规以警告为主，无需罚款，企业无此权力；对于严重违纪者，企业可单方面解除其劳动合同并发出书面通知。

如对他人人身造成伤害，应承担医疗、护理、交通及营养等必要花费，以及因误工导致收入减少部分的赔偿责任。