一、产假可以延长吗
女性职工享有适当延长产期的权益，特殊情况下如未能进行顺产分娩的，会相应地享有15天额外的产期假期。
若家庭增添多个新生命，每位新生儿都有权利为其母亲带来多达15天的额外产假。
值得关注的是，在享受产假期间，女性职工仍可依法领取生育津贴，该项津贴将依据雇主单位上一年度全体员工的平均月薪水平，从生育保险基金中予以发放。
若雇主单位未参加生育保险，则需按照女性职工在休产假前的工资标准，由用人单位自行承担支付责任。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假可以一怀孕就休吗
女员工要是怀孕了想请假的话那肯定是完全合法的。
不过哦，女员工虽然享有着国家给予的产假福利政策，但是这个产假的时间段可是有明确规定的，通常就是短短的三个月，这三个月可是全薪休假哦！当然啦，就算女员工已经怀孕了，用人单位也不能随便就把她给开除了，但如果某个孕妇因为自己的问题导致公司项目进度受到了拖延，那么公司还是有权利对其进行劝退处理的哟。
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