一、随意调换岗位违法吗
单位随心所欲地改变员工岗位，这无疑违背了《劳动法》。
根据法律规定，变更雇佣协议内容须经双方协商，所以擅自单方调整员工岗位无疑违法。
未经员工同意，企业擅自调动其工作岗位，原则上是无效的，除非出于生产经营所需而合理调岗，且无侮辱或惩罚性质，报酬未降低，调岗与原岗位有一定关联性等情况下的单方面调岗才属合法。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调动员工需要员工同意吗
通常而言，员工对于岗位变动需得以认可后方能执行。
对于各类涉及到工作岗位调动的议题，我们有必要进行细致的研讨与剖析。
例如，当某位员工在现有的工作岗位上表现欠佳、无法胜任其职责时，这往往成为企业实施岗位调动的常见缘由。
我们应当明确，劳动合同的变更，实际上是指当事人双方对于已经依法订立的劳动合同中的各项条款所作出的相应修改或增删。
这种变更主要分为协议变更以及法定变更两大类。
其中，协议变更是指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后，方能对劳动合同的相关条款进行修改；而法定变更则是在符合法律规定的特定情形下，当事人一方有权依法提出变更劳动合同的请求（当然，变更的具体内容同样需要当事人双方协商一致）。
无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中部分内容的调整，而不得对劳动合同的主体即当事人进行变更。
在实际操作过程中，必须得到员工的同意才能实现岗位调动。
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