公司倒闭了员工怎么赔偿

一、公司倒闭了员工怎么赔偿

依据劳动法规，如若企业宣告破产，必须按照相关规定向员工支付离职补偿金，该补偿金的基准乃是依据工作年限来评定，即每满一年即可获得相应月数之补偿金（其金额以此前月份平均工资为准）。

例如，若在本公司供职达十年以上的员工，理应收受至多十个月之补偿金。

其次，关于企业破产后剩余财产的安排，必须遵循以下原则：在按比例清偿破产费用与公益债务之后，首要考虑的便是向员工支付他们应得的收入。

而员工应得收入的支付次序如下：首先支付的是职工的工资及医疗费用、伤残补助金以及抚恤费；其次是将应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用支付完毕；最后，若仍有剩余财产，则需支付法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金。

补偿金的计算方式是依照工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若未满一年但已超过六个月者，亦可视为一整年，从而获得一个月的工资补偿；反之，若未满六个月者，则仅能获得半个月的工资补偿。

若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项债务，则需按照比例进行分配。

根据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭员工怎么赔偿

依据中华人民共和国劳动法之相关条款，若企业宣告倒闭，则须按照规定向员工支付解除劳动合同时所应得的补偿金，详细规定如下：凡已为公司服务满一年的员工，均可获得相当于其一个月工资（即月平均工资）的补偿；而对于服务年限达到十年以上者，则应额外给予十个月的补偿金。

当公司面临破产时，其破产财产在优先偿还破产费用及公益债务之后，首要任务便是向员工支付其应得的收入。

关于员工应得收入的支付次序，具体包括以下几个方面：首先，支付员工的工资及其医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等；其次，将应当划入员工个人账户的基本养老保险费、医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金纳入支付范围。

补偿金的计算方式与员工的工龄息息相关：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但若未满一年却超过六个月，则按一个月工资计算；反之，若未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。

如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的各项费用时，则需按照相应比例进行分配。