一、用工单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
在未签署劳动合同时遭受工伤，赔偿数额需参照实际伤残等级计算。
在被认定为工伤后，可向工伤保险基金提出索赔要求；若无劳动合同，则需支付双倍工资作为替代赔偿。
如用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由其承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同未到期终止合同怎么办理
协商解除。
双方经协商达成共识后，劳动者可解除劳动关系。
法定解除。
若存在严重违约行为或不可抗力等特殊状况，无论是劳动者或是用人单位均有权单方解除劳动合同。
另根据相关规定，劳动者欲提前结束合同，须提前30日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则需提前3日通知。
若用人单位违法解除劳动合同，将承担向劳动者支付双倍工资的责任。
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