17岁算童工吗

一、17岁算童工吗

依照《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法规的明确界定，所谓“童工”即年龄未满16周岁的劳动者；而“未成年人”则特指未满18周岁者。

鉴于公民行为能力会随着年龄增长而逐步成熟这一客观事实，法律通常把18周岁作为辨别是否具有完全民事行为能力的重要标准。

对于年龄介于16周岁到18周岁之间、且在经济上能够自立的人群，即使未满18周岁，仍被视为具有完全民事行为能力的个体。

由此可见，法律将童工的定义限定在年龄低于16周岁的劳动者范围内。

尽管如此，企业仍然有权雇佣年满16周岁的未成年劳动者，即17岁的劳动者虽然属于未成年劳动者范畴，但并不属于童工。

在实际操作中，企业必须严格遵循国家针对未成年劳动者制定的特殊保护措施，确保他们不会处于任何可能危及其身心健康的工作环境之中。

《中华人民共和国未成年人保护法》第五十六条

未成年人集中活动的公共场所应当符合国家或者行业安全标准，并采取相应安全保护措施。对可能存在安全风险的设施，应当定期进行维护，在显著位置设置安全警示标志并标明适龄范围和注意事项；必要时应当安排专门人员看管。大型的商场、超市、医院、图书馆、博物馆、科技馆、游乐场、车站、码头、机场、旅游景区景点等场所运营单位应当设置搜寻走失未成年人的安全警报系统。场所运营单位接到求助后，应当立即启动安全警报系统，组织人员进行搜寻并向公安机关报告。公共场所发生突发事件时，应当优先救护未成年人。

二、15岁自愿打工算童工吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于严禁使用童工的通知》之规定，任何用人单位不得招收不满16周岁的未成年人成为其雇员。

换言之，无论该未成年人是否出于自愿，只要其年满15周岁且开始参加工作，便会被视为童工。

对于某些特定行业，例如文艺、体育及特种工艺等领域，在招聘不满16周岁的未成年人时，必须严格遵循国家相关法律法规，同时确保他们能够享有接受义务教育的权益。

所谓“童工”，是指年龄尚未达到法定成年标准（即16周岁），但已经与用人单位或个人建立了劳动关系，从事具有经济收益性质的劳动活动，或者进行个体经营的青少年和儿童。

因此，15岁的未成年人无疑属于童工范畴。