一、补休代替加班费合法吗
除了周末，用补休来抵加班费可是犯法的哦。
不过，用补休换加班费到底合不合规得看具体情况。
比如说，单位只有在你加班是为了周末安排时才可以这么做，但平时和法定假日加班就别想啦，那都是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、追讨加班费该怎么举证
在申请加班费时，最为重要且有力的证据主要包含加班审批表格、以及员工和雇主双方签署的关于加班费用支付的协议等相关资料。
具体而言，以下为能直接证明员工自身确实存在加班行为的几种关键证据类型：首先，劳动合同中必须明确注明存在加班的相关条款。
部分正规的用人企业在与员工签署劳动合同时，便会明确告知员工本公司存在法定加班现象，例如每星期需工作六天。
此类条款无疑已经具备了加班规章制度的性质。
用人单位对员工的加班陈述给予明确肯定答复。
当劳动者详细列出其加班具体情况后，若用人单位对此予以明确认同，那么通常而言，进行规范化企业管理的机构在确有加班的前提下，都会对员工的加班情况表示认可，因为在工资发放记录上必然会体现出加班工资的支付情况。
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