单位应缴纳多少工伤保险费用

一、单位应缴纳多少工伤保险费用

公司交的工伤保险钱，就是用员工们挣得总薪水乘上每个公司都有的费率。

这个"总薪水"就是单位在某段时间里发给全体员工的钱，包含有时工、计件工、奖金、津贴和生活补助啊，还有加班的工资等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位有工伤如何申请赔偿

根据我国相关法律法规，在处理单位工伤事故时，需依照以下条款进行合理赔偿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确指出，对于因工伤引发的各类费用，应按照国家制定的标准从工伤保险基金中逐笔进行支付，具体包括但不限于以下项目：

（1）治疗工伤所需的医疗及康复费用；

（2）支付住院期间的餐费补贴；

（3）前往统筹地区以外就医所产生的交通及住宿费用；

（4）安装及配置伤残辅助器具所需的费用；

（5）对于生活无法自理的员工，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；

（6）向一次性伤残员工发放的一次性伤残补助金以及一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；

（7）在合同终止或解除时，员工应享有的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡员工的遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费用。

第三十九条还规定了，对于因工伤引发的其他费用，应按照国家规定由用人单位负责支付，其中包括但不限于以下项目：

（1）治疗工伤期间的工资福利待遇；

（2）五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴；

（3）在合同终止或解除时，员工应享有的一次性伤残就业补助金。