一、未签劳动合同是否可以随时离职
如您希望离开现有的职位，按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，需要完成必要的解聘及工作交接手续后方可正式离任。
我们强烈建议在决定离去之际，首先应向当地的劳动监察部门反映情况，因为这样做可能会为您争取到双倍薪资的赔偿。
根据相关法律法规，“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
根据劳动者在该用人单位的工作年限，若每满一年则需向劳动者支付一个月平均工资的经济补偿金；若员工在公司实际服务年限超过6个月而不足一年，则将其视为一年进行计算；若员工在公司实际服务年限不足6个月，那么则需向劳动者支付半个月平均工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗
假如你刚开始工作时还没签劳动合同的话，那等你想走人的时候就有话说了。
一般的规矩是，雇主应该在你上班的第一个月里，把书面的劳动合同给你签了。
如果他们忘记或者拖延了这个步骤，那么从第二个月开始，你就有权向他们索要双倍的工资。
因为这是他们犯错在先，所以你只要写封信告诉他们你要离开，然后就可以随时走人了，而且还能要求他们给你经济补偿金、双倍工资以及加班费等等。
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