一、离职当场结清工资吗
根据相关法律法规规定，员工在正式办理离职手续当日便有权领取其全部薪资。
然而，若由于员工个人原因导致企业遭受经济损失，则企业有权按照相关程序从员工的薪水中进行相应扣除。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职后签完保密协议不给工资怎么办
若签署了保密协议而未得到相应的薪资报酬，那么保密协议是仍然具有法律效力的。
在此情况下，您有权依法追讨未能得到支付的工资津贴，同时，企业也必须承担因此所产生的违约责任。
针对承担保密义务的劳动者来说，雇主单位可在劳动合同或保密协议之中设定竞业限制条款，并且明确规定在劳动合同解除或终止之后，在竞业限制期限之内，需按照月度向劳动者支付经济补偿金。
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