试用期被辞退怎么补偿

一、试用期被辞退怎么补偿

处在试用期的员工若是遭到非法解雇的话，一般来说，单位需给予其一个月工资作为相应的赔偿。

而当试用期满后，被判定为不合格被解聘的情形中，因其实际工作期间尚未达到六个月，因此，此时给予员工的经济补偿金额度仅有半个月。

若在试用期内遭受非法解雇，那么将获得赔偿相当于双倍经济补偿金的补偿，即为一个月所应得。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期满后辞退员工怎么补偿

1. 若经由双方平等协商并达成一致意见解除劳务关系或劳动合同，那么对于经济补偿的具体操作方法将根据劳动者在用人单位所工作的年限，每满一年即给予其相应金额的工资作为补偿。

至于在超过六个月至一年之间的工作时间的，将视为已达一年；而不足六个月的，则按照半年来计算。

在此过程中所涉及到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。

2. 若用人单位在未有正当合法理由的情况下单方面解除与劳动者的劳务关系或劳动合同，则需要按照上述规定的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。

在试用期内，若劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。

用人单位必须能够证明该名员工确实不符合录用条件，这部分的举证责任在于用人单位本身。

例如：用人单位发现劳动者所提供的学历证书存在伪造、身份证明为虚假等情况。

若仅因认为该名员工的工作能力欠佳，而缺乏其他相关证据支持，那么用人单位在解雇该名员工时，仍需支付相应的经济补偿金。