一、病假期间可以解除劳动合同吗
根据《劳动法》有关病休假期规定，在雇员的病假期间内，不允许解除其劳动关系。
关于劳动者存在哪些情况，所在企业不得依据《劳动法》第四十条和第四十一条对其做出即时解除劳动关系的决定。
这些情况包括但不限于以下两种：首先，劳动者如果正在从事与工作相关的接触职业病危害的岗位，并且尚未完成离职前的职业健康检查，或者正处于诊断或医学观察期；其次，如果劳动者已经在本单位患有职业病，或者因为工作原因受伤且被认定为丧失或者部分丧失了正常劳动力。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
二、酒店解除劳动合同需要提前通知吗
在一般的情况下，当劳动者作出解除劳动合同决定时，通常须向雇佣方预先递交申请函。
若劳动者属于正式员工，应提前三十天以书面形式通知所在单位；对于仍处在试用期阶段的员工而言，仅需提前三天以书面形式告知雇主即可。
但是，若雇主未能按照合约协议提供相应的劳动保护措施，那么劳动者便无需事先通知，可以直接与雇主终止合同关系。
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