申请工伤认定的时效是怎么规定的

一、申请工伤认定的时效是怎么规定的

员工自己去申请工伤认可是有时间限制的啦，最晚只能是在出事儿后的一年内搞定。

另外啊，我们国家专门有个《工伤保险条例》规定了这个事情。

要是真的发生了意外伤害这种事儿，你得提醒用人单位，让他们赶紧在30天内去申请工伤认定。

要是单位没来申请的话呢，那员工和家人就得抓紧点儿去办理了，因为这个时效会稍微长一些。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定的条件是什么

工伤认定所需条件包括：

1.职工出现以下情况可视为工伤：

（1）在工作时间和工作区域内，由于工作原因导致事故；

（2）工作时间前后在工作区域内进行与工作相关预备或收尾工作时遭遇意外伤害；

（3）在工作时间以及工作区域内，因执行职责遭受暴力或其他意外伤害；

（4）患有职业病；

（5）因工作外派过程中，由于工作原因受伤或失踪；

（6）在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤害；

（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情况。

2.职工出现以下情况可视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害；

（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。