申请劳动仲裁所需要的资料必须是原件吗

一、申请劳动仲裁所需要的资料必须是原件吗

咱们员工是有权利去申请劳动仲裁的！你知道吗？劳动仲裁主要就是受理这几种事情的：第一种呢，是关于确定劳动关系产生的纠纷；第二种呢，是因为签订、执行、更改、解除或结束劳动合同而引发的争议；第三种呢，是因为开除、解雇、辞职、离职这些事儿引起的矛盾；第四种呢，是因为工作时间、休息日、社保、福利、培训还有劳动保护方面出现的问题；第五种呢，是因为工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等等这些钱财上的纷争；最后一种呢，就是法律、法规规定的其他跟劳动有关的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁中劳动合同是复印的有效吗

你知道吗，劳动仲裁书的复印版是有法律效益的，不过跟原件比起来，法律效益相对来说会略微差点儿。

在咱们国家，用人单位和劳动者之间如果闹起了以下这些劳动纠纷，都得按这个法律走程序：第一个就是关于确定劳动关系的那点事儿；第二个嘛，是因为签订、执行、更改、解除或结束劳动合同而产生的矛盾；第三个呢，就是因为开除、解雇、辞职、离职引发的纷争；第四个方面，就是关于工作时间、休息日、社保福利、培训以及劳动安全保护等问题引起的争议；第五个部分，就是因为工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等问题产生的矛盾；最后一个，就是法律法规规定的其他劳动纠纷。