五险一金离职了是不是白交了

一、五险一金离职了是不是白交了

关于离职后所缴纳的五险一金是否真的是“打水漂”这一问题，实际上并不能如此简单地看待。

当职工离开原单位时，他们个人所承担的社会保障费用以及住房公积金将被计入其个人账户之中，这样既有助于将来的养老、医疗等方面的需求，同时也是对自身权益的一种保护。

具体而言，养老保险和医疗保险都存在着累计缴费年限的规定，即便在某些情况下出现了缴费中断的现象，先前所积累的缴费年限依然具有法律效力。

对于失业保险来说，只有在满足了连续缴纳一年以上的条件之后，离职员工才能够申请领取失业救济金；至于工伤和生育保险的权益，则与其工作状态密切相关，在短期之内可能无法享受到相应的福利待遇，但是只要在重新就业之后继续履行缴费义务，便可以恢复这些权益。

即便是住房公积金账户被暂时冻结，此前所累积的金额以及账户余额也不会因此而产生任何改变，仍然可以在购买房产或者偿还贷款时加以利用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被离职怎么要赔偿金

若双方就解除合同达成一致意见的情况下，经济补尝需根据劳动者在原用人单位服务年限的长短来确定，即每服务满一年便需按照月工资的标准支付其对应数量的薪酬。

若劳动者的服务年限超过了六个月但不足以达到一年，则按照整年的时间进行计算；若劳动者的服务年限未达到六个月，那么将仅能获得半个月工资的经济补偿。

此处提及的月工资是指劳动者在结束或终止劳动合同时的前十二个月内所领取到的平均工资，该数据将按照应发工资的方式进行计算。

若用人单位无正当且合法的理由而单方面解雇员工，则需按照上述规定的标准，向员工支付两倍的赔偿金。