被劝退离职原因写的发展原因能要赔偿金吗

一、被劝退离职原因写的发展原因能要赔偿金吗

主要看这四点：首先，如果是员工自己提出来走人的，那就没得赔；其次，如果老板是按规矩办事，也不用赔钱；再者，如果满足了《劳动合同法》第46条的条件而解雇，那就要给员工赔钱，按照工龄来算，一年算一个月工资；最后，如果是老板违规开除，那就要给员工两倍的赔款。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许

二、公司拖欠工资主动离职且写了离职申请可以有赔偿金吗

公司欠薪的话辞职没额外补贴，自动走人啥也得不到。

但要是因为这个原因就来得及，不仅能拿回拖欠的工钱，还能以工作一年给一个月的方式拿到补偿。

不过要注意了，就算老板欠你工资，你自愿离开，他是不用给你任何经济上的赔偿或安慰的哦~