工伤后如何赔偿好

一、工伤后如何赔偿好

工伤之后所涉及的赔偿问题：此项赔偿主要依据工伤职工劳动能力鉴定结果而定，例如：若被评定为伤残一级，那么将由工伤保险基金发放一次性的伤残补助金，其标准为相当于27个月的自已工资的数额；同时，还需按照每月支付一定比例的伤残津贴，在这种情况下为本人工资的90％。

《工伤认定办法》第三十五条明确规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享有以下待遇：首先是从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；其次是从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其标准分别为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤后如何请求赔偿

在遭受职业伤害事故之后，第一要务是保障自身生命安全和身体健康；紧接着应该立即向所属单位汇报所遭遇的工伤事件，同时尽快地就医诊治。

在此过程中，务必妥善保管与工伤有关的所有原始凭证，例如医疗费用收据、疾病诊断证明等等。

若需要提出索赔，从业者必须首先递交工伤鉴定申请，然后由社保行政部门予以核定确认。

只要被核准确定为工伤，那么从业者就有权利享有工伤保险福利待遇，其中包括医疗费用报销、工伤补贴发放、一次性伤残补助金等多项权益。

如果用人单位未能按照规定为从业者缴纳工伤保险费用，那么其将独自承担相应的赔偿责任。