班组承包亏了工人工资怎么办

一、班组承包亏了工人工资怎么办

在建筑工程项目中，包工头若无法承担其经济责任，导致工程欠薪问题，其员工的薪酬问题可以通过以下几种途径来解决：首先，可向劳动监察大队进行举报投诉。

当用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，未能按时或足额地支付员工应得的劳动报酬时，员工有权向劳动行政机构提出申诉，劳动行政部门应当依照法律程序对此提起关注并采取相应措施。

劳动仲裁也是一种可行的解决方案。

在劳动关系中出现争议时，如果双方都不愿意进行协商，协商无果或是达成和解协议后却没有履行，或者是不愿意接受调解，调解失败或是达成调解协议后也没有履行，那么这些情况下，员工均可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

再次，如果员工持有欠条，他们可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。

法院会根据事实情况作出判决，要求用人单位支付所欠款项。

如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位未能按时或足额支付员工的劳动报酬，员工可以依据法律规定，向当地人民法院申请支付令。

人民法院将依法发出支付令，以确保员工的合法权益得到保障。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司以经理名义给员工发工资怎么证明劳动关系

要证明劳动者与用人单位之间具有劳动合同关系，通常所需提供的关键证据材料列举如下：

1、劳动者所从事工作任务的具体信息，例如电子文档、档案资料以及公司内部的其他相关文档等；

2、劳动者任职期间工作身份的明确标示物，如同花名册、员工证件、员工制服等与公司相关的所有证明文件；

3、公司向劳动者发放的各项规章制度，最好是加盖公章或者以印刷形式成套、成册的资料，如员工手册、财务管理规定、员工名单等；

4、公司正式员工或高层管理者与劳动者进行沟通交流的相关记录，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；

5、劳动者可以尝试与公司主管领导进行面谈，并对谈话过程进行录音，同时在录音材料中清晰地标注出领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会可能难以确定录音材料的真实性；

6、劳动者可以寻求他人证词，如其他已离职员工的证言，来证实自己曾在该公司工作过；

7、其他能够直接或间接证明与公司存在关联性的材料（如带有劳动者签名的文件），都可以作为有效的证据加以利用。