距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗

一、距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗

依据现行《中华人民共和国劳动法》之明文规定，如遇劳动者出现诸如严重违反用人单位内部规章制度、被依法追究刑事法律责任等一系列特定问题，则用人单位可依法单方行使解约权，辞退该劳动者，无论其离法定退休年龄尚余时日与否，均不受此限制。

具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出：“劳动者若有下列情况之一者，用人单位有权解除劳动合同：

（1）试用期内被证实不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位内部规章制度；

（3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重不利影响，或经用人单位提出后仍未改正；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事法律责任。

”

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况下公司可以解除劳动合同

根据相关法律规定，公司在维护自身利益的前提下，有权就解约事项与员工达成一致意见，从而终止双方之间的劳动关系；然而若员工出现严重违纪行为或给企业造成重大损失等过失性辞退的情况时，公司有权利依据相关法规和制度，单方决定取消该名员工的工作资格，从而达到终止劳动关系的目的；同样，若员工因非过失性的原因而无法胜任当前岗位或因患病、退休等客观因素导致无法继续履行职责，公司也可依例提前三十日以书面形式函告该员工作出详细解释，待其知晓后签订正式协议，或额外支付一个月工资作为补偿金后，依法解除与其之间的劳动关系；此外，还有其他一些特殊情况，如员工违反保密义务、违反竞业限制条款等，公司亦有权依照相关法律法规及公司内部规章制度，采取相应措施，终止与该员工的劳动关系。