一、签订劳动合同必须具备哪些要点
1. 劳动者与用人单位须详细填写各自的个人资料，如姓名、住址和电话；
2. 强调工作职务及主要工作职责；
3.明确工作时长以及休息日安排；
4. 确定薪资水平及福利待遇；
5. 注明工作场所；
6. 对劳动安全、环境卫生、职业危害等进行约定；
7. 商定合同有效期；
8. 确定合同签署地及签署日期；
9. 添加补充条款，如试用期、解约流程等。
以上为劳动合同的关键要素，需明确双方权责以维护双方利益。
针对不同的劳动关系和行业特性，合同还可加入其他约定。
《劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同法最新规定怎么解除
劳动合同可通过以下方式解除：
1）双方自愿协商达成一致；
2）发现用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权自行解除；
3）劳动者需提前三十天向用人单位提交书面申请解除合同；
4）用人单位若触犯《劳动合同法》第三十九条规定，则可自行决定解除。
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