一、个人工资拖欠多久可以去劳动局举报
关于法律对于拖欠工资的设定付款期限的相关条款并无具体规定，然而从一般的法理角度来看，用人单位有义务在每个自然月结束后的30个工作日之内对其员工进行薪资结算，若超出此期限，则可视为存在拖欠工资之行为。
在与用人单位就薪资事宜协商无果的情况下，劳动者有权向当地劳动保障监察机构提出投诉和举报。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、天津拖欠工资怎么办
若您身处天津市且遭遇薪资拖延问题，可采取如下几种应对策略：首先，您可以拨打全国统一的12333劳动保障咨询热线进行投诉，该机构会将您的诉求传达至当地劳动保障行政管理部门，该部门的劳动监察大队将会对事件进行核实，责令薪资发放方在规定期限内进行补发。
若在此期间仍未能兑现承诺，您还可以依法要求追加赔偿金额；
您可以以未按期足额发放工资为理由，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求对方支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
若您仍然希望继续保持与用人单位的劳动关系，也可以仅就拖欠工资部分提出申诉。
在进行投诉或者申请仲裁的过程中，请务必准备好相关的证明文件，例如个人身份证明复印件、劳动合同原件、工资银行流水账单等等。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
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