劳动争议的处理流程如何

一、劳动争议的处理流程如何

（1）在涉及劳动纠纷问题之后，劳动者和用人单位均有权选择向企业内部设立的调解委员会提出请求进行调解，或者直接向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请以解决纷争。

（2）在申请调解的过程中，申请人应当向调解委员会递交书面的调解申请书、个人身份证明以及与劳动合同相关的文件资料。

（3）而在申请仲裁的环节中，申请人需要向仲裁机构提交详细的仲裁申请书、个人身份证明、劳动合同等相关材料，同时还需预先缴纳仲裁处理费用。

（4）当申请人接收到仲裁机构发出的受理通知书后，应及时向仲裁机构提供有效的联系地址及电话号码，以便后续处理工作的顺利开展，并耐心等待处理结果的公布。

（5）如果申请人对于仲裁机构发出的不予受理通知书持有异议，可以在接到该通知书之日起十五个工作日内直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（6）在劳动争议案件中，如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；裁决生效后，如有一方未能履行裁决内容，另一方则可依法向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议一审多久开庭多久出结果

在司法实务操作过程中，大部分的案件都采取定期宣判的方式进行处理。

对于劳动纠纷这类案件来说，从立案之日起的三至六个月内便可以完成审判工作：首先，若案件情节较为简单明了，事实清晰无异议，那么人民法院通常会选择适用简易程序来进行审理，此时应在立案之日起的三个月内完成审判工作，而开庭时间则通常安排在立案之后的一个月左右，也就是说，在开庭后的两个月内，我们应该能够看到判决结果的公布；

若案件情节较为复杂，争议点较多，那么人民法院将会选择适用普通程序来进行审理，此时应在立案之日起的六个月内完成审判工作。

如遇特殊情况需要延长审理期限，最多可延长六个月，但必须经过院长的批准。

开庭日期一般会安排在立案之后的两至三个月之间，也就是说，在开庭后的三至四个月内，我们应该能够看到判决结果的公布。

无论是法院选择何种程序进行审理，无论是当场宣布判决结果还是另行选定日期宣布判决结果，都不得超过法律规定的审理期限。