一、旷工多少天辞退
针对员工旷工的解雇标准，由于企业制度与劳动合同条款的差异性，因此会存在一些区别。
通常情况下，如果员工出现持续性的旷工行为，且该旷工行为持续时间超出了特定期限（例如连续旷工超过十五天）；或者在一年内，此类旷工行为的累积天数超越了预先设定的标准额度（比如达到三十个工作日），那么企业将有权根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，结合本公司的内部管理规程，对该员工实行解雇处理。
至于具体的旷工天数标准，则需要参考企业自身的规定以及劳动合同中的相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
二、旷工多长的时间可以辞退职工
通常情况下，员工要是连续请了三次病假或事假，雇主就有权把你开除掉哦，而具体的规定就要看你们公司内部是怎么设定的啦。
不过，如果你犯下以下任何一种情况，那老板无论你请了多长时间的假都有权开除你：
1.严重违反公司的规章制度，
2.严重失职，甚至搞起了贪污腐败，给公司带来了巨大损失，
3.被法律追究刑事责任，
4.还有其他一些特殊情况。
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