新入职打架的员工如何处理合适

一、新入职打架的员工如何处理合适

首先，我们需要详细地了解引发这场斗殴事件的缘由，这一过程需要逐一向涉事人员进行深度询问和调查，同时还需借助在场目击员工的证言，多角度全方位地搜集信息。

在对整个事件的脉络有所掌握之后，我们会对参与斗殴的员工进行一对一的深入访谈，向他们明确指出，打架这种行为已经严重违反了本公司的相关规章制度，并列举出其可能带来的各种不良后果。

接下来，我们要求打架的当事人撰写一份详尽的检讨书，其中应包含事件的全过程、具体违反了哪些公司制度以及此事所造成的影响，同时还要表达出个人对于此次事件的反思与自我批评，这将作为他们认错态度的有力证据。

最后，关于处理结果，通常情况下，若在公司内部发生斗殴事件，我们建议将所有涉事人员予以解雇，无论该员工在公司的贡献度如何，职位又有多高，至少这样做可以起到警示他人的效果，防止类似事件再次发生。

如果公司的规章制度另有规定，我们也会严格按照制度执行相应的处罚措施。

无论最终的处理结果如何，我们都会以公告的形式公之于众，希望全体员工能够引以为戒！

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

一，结伙斗殴的；

二，追逐、拦截他人的;

三，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；四其他寻畔滋事行为。

二、不到14岁孩子打架 派出所如何处理

对于未满十四周岁的未成年人实施的打架斗殴行为，法律规定的处置方式如下：首先，责令其父母或其他法定监护人对其进行严加管教。

如有必要时，可以依据相关法律法规，对其实施专门性的矫正教育。

如若该类行为致使他人受到伤害甚至死亡，或者采用极其残忍的手段导致他人重伤并留下严重残疾，情节极为恶劣，且经过最高人民检察院的严格审核和批准后被认定为需要追究刑事责任的情况下，则该未成年人必须承担相应的刑事责任。