一、怎么开除员工不用赔偿
在某些情况下，员工离开公司无需给予赔偿：如严重渎职，营私舞弊对单位造成重大损失等。
同样，严重违犯单位规定也可以不赔付，但需提供相应的经济补偿。
如果因为员工未能胜任现有工作，经培训或调整岗位后仍然无法胜任，以及医疗期结束后无法继续原有工作或新安排的工作，这些情况下，公司也可无偿解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
二、上班违反规定被开除了怎么要求赔偿
1.您有权请求获得经济补偿金。
按照法律规定，用人单位应根据您在公司工作的时间长短，为您提供相应的报酬。
每满一年，应给予一个月的薪资补偿，若工作未满一年但已达六个月，也将视同一年处理。
至于少于六个月的情况，法律则会给予半个月的薪资补偿。
2.另外，如果您每月的薪资水平已经远超所在地级市上一年度职工月平均工资的三倍，那么您所能获得的薪资补偿将以该地级市上一年度职工月平均工资的三倍为准，且补偿期限最长不得超过十二年。
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