工伤赔偿怎样索要理赔

一、工伤赔偿怎样索要理赔

在工伤理赔的要求与索赔环节中，通常会有以下几个步骤：首先，当事人务必保证已经顺利完成了工伤认定程序，这将作为理赔事项的基本前提条件；然后，当事人或者其亲属应当着手搜集整理医疗档案资料以及工伤认定决定书等相关证据资料；紧接着，向雇主或是社会保险机构递交理赔申请表，同时还需附上所有与之相关且必不可少的辅助性文件；假如在申请过程中出现争议，当事人有权选择申请劳工仲裁或者直接提起法律诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，根据工伤等级和具体情况，员工有权享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残津贴等。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、工伤赔偿怎样仲裁

（一）当事人须于规定期限内向劳工仲裁机构提交包含完整申请内容以及相关证据的劳动仲裁申请书。

（二）若申请书符合相关法律法规的规定，则仲裁委员会将于收到申请书之日起五个工作日内作出受理或不受理的决定。

如仲裁委员会决定予以受理，则应立即在五个工作日内将申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭；反之，若决定不予受理，则需向申请人阐明理由，申请人可据此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）被申请人在收到仲裁申请书副本之后，应于十个工作日内向劳工仲裁机构提交答辩书。

若被申请人未能按时提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。

被申请人负有举证责任，对于与争议事项相关的证据，若属于用人单位掌控管理的范畴，则用人单位应在指定期间内提供。

若用人单位未能提供相关证据，则应承担相应的不利后果。

（四）劳工仲裁过程应公开进行，除非当事人达成不公开进行的协议，或者涉及到国家机密、商业机密以及个人隐私等敏感信息。

仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。

若当事人因正当理由需要延期开庭，可在开庭前三日提出申请，最终是否延期由劳工仲裁委员会作出决定。