一、离职工资未支付对公司的影响
欠薪这种事儿对于企业来说可不是小事儿哦！如果发生了这样的情况，那么作为员工是有权利选择单方面跟他们说再见的，而且还能顺手要回自己的那份经济补偿金呢！另外，相关的劳动部门也会严格要求这些欠薪的单位在规定时间里把工资给补上。
当然啦，如果拖欠工资的行为严重到构成了拒不支付劳动报酬罪的话，那就得承担相应的刑事责任咯！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
二、实用期内没有通知自动离职是否有工资
如果员工没有事先告知公司就选择了离开，那么公司扣留员工工资或者完全不发放工资，在咱们国家是不被法理认可的，员工还是有权利拿回自己的应得薪水的哦！不过呢，要是因为员工个人的原因导致了企业的经济损失，按照劳动合同的规定来说，企业有权向员工索要经济赔偿。
至于这个赔偿金额嘛，企业可以从员工的工资里扣除。
这就是我们国家法律的依据啦。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断