意外伤害险能代替工伤保险吗

一、意外伤害险能代替工伤保险吗

综上所述，人身意外伤害保险并不能完全代替或取代工伤保险的角色与功能。

当员工因遭受意外伤害而得到用人单位所提供的人身意外伤害保险理赔时，他们仍然享有权利向用人单位请求支付符合工伤保险标准的相应福利待遇，而用人单位也不得以此为由规避或是减轻自己依法为员工购买工伤保险的法律责任及其义务。

根据我国现行的相关法律法规，即《中华人民共和国境内行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各种组织机构，以及有雇佣关系的个体工商户，都必须依照严格的规定参加工伤保险制度，并为本公司所有员工或者雇员全额承担工伤保险费用的缴交义务。

《工伤保险条例子》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例子规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例子的规定享受工伤保险待遇的权利。《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

二、意外身亡如何判定工伤赔偿

员工如果不幸去世了，他的家人可以领到三笔钱，分别是：给家人办葬礼用的丧葬费、对家属的支持抚慰金和一次性的死亡补偿金：首先，丧葬费是企业所在地去年所有员工平均工资的六倍；其次，抚慰金则是根据员工生前的收入水平来发放的，主要是给那些失去亲人后没有经济来源的人；最后，还有一笔一次性的死亡补偿金。