职工工伤病逝如何赔偿

一、职工工伤病逝如何赔偿

员工工伤死了，工伤保险基金可以给他家人一些钱：

1.给家属发6个月份的所在地区去年的平均工资给他们当丧葬费；

2.根据员工自己平时赚多少钱，公司再相应地给他家里那些需要照顾的人一定的抚恤金；

3.再加上全国其他同龄人都能花得起的钱，还得是上一年全国城镇居民的人均可支配收入的20倍来支付一次性的工亡补贴等等。

（1）丧葬费就是6个月的当地去年的平均工资；

（2）抚恤金则是看员工自己平时赚多少钱，然后公司再按比例给家里那些需要照顾的人；

（3）最后还有一次性的工亡补贴，这个钱是全国其他同龄人都能花得起的钱，而且还是上一年全国城镇居民的人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、职工工伤后如何赔偿

在遭遇工伤事故后，补偿方案将依据工伤员工的劳动能力进行评估和确认。

例如：若经鉴定确认为伤残一级程度，则可由工伤保险基金会向其提供一笔一次性的伤残补助金，该数额为对应年数的本人工资乘以27个月。

还需每月按照其本人工资的90%支付相应的伤残津贴。

参照《工伤认定办法》的相关条款，我们可知，在职工因工受伤后被鉴定为一级至四级伤残时，用户必须保留劳动关系且退出工作岗位，同时享有如下优势权益：首先，可以享受到来自工伤保险基金按照伤残等级一次性支付的伤残补助金，具体数额按如下规定计算：一级伤残为对应年数的本人工资乘以27个月，二级伤残为对应年数的本人工资乘以25个月，三级伤残为对应年数的本人工资乘以23个月，四级伤残为对应年数的本人工资乘以21个月。

可以定期从工伤保险基金领取伤残津贴，具体数额为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金有责任补充不足部分。