竞业限制补偿金有上限吗

一、竞业限制补偿金有上限吗

首先得说的是，关于这个问题，并没有什么明确的规则来设定补偿金的最高限额哦。

就拿我们常见的情况来说吧，

1、关于补偿金的具体金额，通常都是由企业和员工商量决定的，但是这并不意味着可以任意定哦，至少不能低于当地政府规定的最低工资标准才行。

2、如果你在签订劳动合同时或者保密协议里已经约定了要遵守竞业限制，那么在解除或终止劳动合同之后，企业也应该给你一些经济上的补偿。

3、如果你跟公司签了竞业禁止协议的话，那你就得按照合同上的要求去做，尽到自己的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，只有那些担任高管、掌握核心技术以及需要保守商业秘密的人才会受到竞业限制的约束。

至于竞业限制的范围、地域和时间，这些都需要企业和你本人共同商议决定，而且不能违反国家相关法律法规的规定哦。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员

竞业禁止条款所规定的履行义务主体主要局限于用人单位的高层管理者、高级技术专家以及其他承担着保守商业机密职责的相关员工。

在遵守该项法律法规的期限内，被限制就业的劳动者须严格遵从不得在与本单位存在紧密竞争关系且同类型或相似业务领域的其他用人单位就职；同时也不可自行创办公司或参与任何形式的类似业务运营活动。