辞退月薪6000孕妇要赔多少钱

一、辞退月薪6000孕妇要赔多少钱

在此期间，若女员工的劳动合同期满，用人单位应延续原合同直至哺乳期限届满。

若单位在孕妇孕期解除合同，则属违法行为，可要求其恢复履行；如不愿恢复，单位需按其在本单位工作年限支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退孕妇只给2n赔偿吗

公司解雇孕妇仅提供2N补偿并不合法，根据法律规定，女性妊娠期间不得被随意解雇，并应获得五个月工资的双倍赔偿。

若公司以非法手段解除孕期员工的劳动关系，需承担相应赔偿责任，赔偿金额为经济补偿金的两倍，且还须承担孕妇三期的赔偿费用。

若因孕妇自身行为过失导致被解雇，只需结算工资，无需支付任何赔偿或补偿。

劳动者在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪情况。

对于在孕期、产期和哺乳期内到期的劳动合同，用人单位也不得终止，而应将原合同延续至哺乳期结束。

用人单位单方面解雇孕期女职工属于违法行为，可要求用人单位进行补偿。

经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按半年计，超过六个月但不满一年的按一年计。