前臂粉碎性骨折工伤怎么赔偿

一、前臂粉碎性骨折工伤怎么赔偿

若阁下选择留在现有岗位上，保留当前职务，则在遭受工伤事故后，工伤保险基金会依照您所受伤害的程度，向您发放一次性的伤残补贴。

该补贴的计算方式如下：七级伤残者可获得13个月的个人工资作为补偿；八级伤残者可获得11个月的个人工资作为补偿；九级伤残者可获得9个月的个人工资作为补偿；而十级伤残者则可获得7个月的个人工资作为补偿。

当您与雇主之间的劳动关系因任何原因被解除或终止时，工伤保险基金会将向您支付一次性的工伤医疗补助金，同时，您的雇主也需要向您支付一次性的就业补助金。

这两项补助金的具体金额和计算方法，将根据您所在地区的相关法律法规进行确定。

如若您的雇主并未按照法律规定为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由雇主承担。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、休息期间员工关门被砸算不算工伤

根据现行法律法规，职工在工作日的特定休息时段内遭受的人身损害，应视为工伤范畴。

在此期间，尽管是在工间进行短暂的休息活动，但仍然被界定在正常的工作时间范围之内，因此在此期间所受的人身侵害理应算作是正在履行职责或者由于执行职务所需而引起的身体伤害。

根据我国工伤保险条例规定，在正式工作时间和地点内，若因工作原因而引发的意外事故造成个人受伤，则必须将其定义为工伤范畴；同样地，在工作期间的休息时间也应被视为工作时间的一个组成部分，如果在此期间发生了人身伤害事件，同样应被认定为工伤，并有权享有相应的工伤待遇。