工伤如何让厂方赔偿

一、工伤如何让厂方赔偿

针对受工伤之职员向雇主申诉并主张赔偿之具体流程如下所示：首先，与用人单位展开积极的沟通协商，在双方达成共识之后，用人单位便可按照商定的数额支付相应的工伤赔偿金。

其次，可以向当地劳动行政管理部门提出投诉请求，劳动行政管理部门将根据实际情况进行协调处理，促使用人单位履行其应尽的义务，向员工支付工伤赔偿费用。

再者，若上述途径未能解决问题，可选择向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，由该机构组织劳动仲裁庭进行审理，并依据相关法律法规作出公正合理的裁决，以保障员工的合法权益。

最后，如用人单位在收到仲裁裁决书后仍未按期履行赔偿责任，则员工有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求人民法院采取强制执行措施，确保受害人的合法权益得以实现。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、认定为工伤如何推翻赔偿

首先，对于不认可工伤认定结果的当事人而言，应当及时提出质疑并采取相应措施。

详细说来，他们可以通过启动行政复议程序或向法院提起行政诉讼的方式，请求相关部门对该工伤认定结果进行重新审视和评价，并在调查核实后，最终确定该工伤认定结果是否具备法律效力及终局性。

如果认为工伤认定存在问题，可以通过以下步骤来寻求解决方案：收到工伤认定通知书之日起60天内，可申请行政复议；或者自收到认定书之日起六个月内，可向法院提起行政诉讼。