一、餐饮店关门了员工会得到赔偿吗
依据我国现行的相关法律法规之规定，对于饭店破产而导致的员工补偿问题，应按照劳动者在当前企业所服务的具体年限为衡量标准，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的补偿费用。
若在过去的六个月至一年内未满一年，则视作一年进行计算；若是在过去的六个月内工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
倘若用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系，那么就必须依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工会与职代会的区别
职工代表大会与工会组织的差异主要体现在如下方面：首先，前者的参与者为广大职工代表，而后者则限定于工会会员。
根据企业规模的大小，职工代表大会的代表人数可由所属单位按照既定比例自主决定；然而对于100名以下工会会员的企业而言，应当举行会员大会，即所有成员皆应出席此类会议。
两者在会议性质、议题范围等方面也有所不同。
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