一、发生工伤后应当怎么做才能陪赏
关于工伤的赔偿程序，应遵循如下步骤进行操作：首先，企业雇员或用人单位应当在限定的时间段内向所在地区的劳动保护行政机构提交工伤认定申请；接下来，在确认工伤之后，用人单位、工伤员工以及他们的直系亲属将有资格向设立在市一级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以通过劳动能力鉴定来进一步明确伤残等级；最后，根据伤残鉴定的结果，用人单位需依据相关法律法规的规定，对员工进行相应的赔偿支付。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤身亡申报赔偿有时间限制
关于因工死亡所导致的补偿申领方面，存在着一定的时间期限要求。
首先，雇主或受害者的近亲家属在收到有关的工伤认定决定书之后，应当尽快地进行申报。
同时，需要注意的是，如果由雇主自行提出工伤申请，那么该期限通常为事故发生之日起的三十个自然日以内；若由受害者的直系亲属或工会组织代为申请，其时限则为一年内，但这一切都以雇主未能按照相关法规规定及时提出工伤申请为前提条件。
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