单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

一、单位没有缴纳工伤保险发生工伤怎么办

（1）凡属依据《工伤保险条例》之规定应纳入工伤保险范畴而尚未参保者，均须由劳动保障行政部门进行纠正与完善；

（2）在未加入工伤保险期间内，如有用人单位员工遭受工伤事故，则该用人单位需按照《工伤保险条例》中规定的相关工伤保险待遇项目及标准，对其进行相应的费用支付。

对于未参加工伤保险的单位而言，一旦发生工伤事故，所有相关待遇均需由用人单位自行承担并支付。

（3）根据上述规定，倘若用人单位未能为其员工建立起有效的工伤保险关系，亦或未能按时足额地为员工缴纳工伤保险费用。

这无疑违反了用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费用的法定义务。

用人单位必须无条件地全额承担工伤赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、单位破产工伤怎样赔偿

倘若公司面临倒闭之危局，然而员工遭受工伤的问题仍需要得到及时妥善处理，在这种情况下，确实可以对其进行工伤鉴定并让他们享有应有的工伤保险待遇。

对于那些在工伤赔偿中属于单位责任范畴内的项目，我们会依据相关法律法规，在公司破产后的财产清算阶段进行一次性偿还。

根据《中华人民共和国企业破产法》的严格规定，待到清算程序彻底完成之后，所有的破产财产将首先用于清偿破产费用和共益债务，然后再按照以下顺序依次进行清偿：首先是破产管理人拖欠的工人工资、医疗补贴、伤残津贴、抚恤费等款项，其次是需要划拨进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给工人的补偿金；再次则是破产管理人欠缴的除前述款项之外的社会保险费用和应缴纳的税款；最后按顺序生成的破产财产如果尚无法完全清偿这一序列中的各项债务，就将按照比例进行公平分配。

需要特别强调的是，破产企业的董事、监事及高层管理人员的工资将参照企业在职职工的平均工资标准予以确定。