公司不配合工伤认定咋办

一、公司不配合工伤认定咋办

若公司未能提供协助以完成工伤认定申请，则受害员工或其直系亲属有权在事故损害发生之日起连续1年以内，径直向用人单位所在区域内依法设有工伤认定权限的劳动保障行政主管部门提出正式申请。

在进行工伤认定申请过程中，提交所需材料如下：

（一）填写标准格式的工伤认定申请书；

（二）提供与用人单位存在合法劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的相关证明文件；

（三）提供由医疗机构出具的明确诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工上班时间扭到腰算不算工伤

若劳动者在正常的工作期间因疏忽而导致腰部扭伤，则此种情况应视为工伤范畴。

具体而言，当劳动者在其工作时间及工作地点之内，由于履行职责而致使腰部受伤，该情况完全符合法律所规定的工伤界定标准。

在此需特别强调的是，仅有在劳动者在从事本职工作期间以及在特定的工作场所之内，由于实际工作的需要而遭受事故伤害的情况，才会被赋予工伤认定的资格。

对于其他可能的腰部受伤情况，将不会被认定为工伤。

当劳动者遭遇事故伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊或鉴定为职业病时，其所在的用人单位必须在事故伤害发生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。