一、单位说超龄不能申请工伤怎么办
随着达到法定退休年龄的那一刻到来，参保人员将失去法律规定的劳动者主体资格。
倘若用人单位选择继续聘用这些员工，那么在这种特殊情形下，双方形成的并不是典型意义上的劳动关系，从而也无法受到劳动法律法规的全面调整与规范。
在这样的大前提下，自然也就不能依据《工伤保险条例》进行有关工伤申报的流程操作了。
实际工作过程中遭遇的种种意外事故或职业伤害，其赔偿责任理应由雇佣方依照相关法律按照人身损害赔偿标准承担并妥善处理。
若受伤职工本人对此次事件负有主观过失，便有可能导致其原本应得的赔偿责任被适度减轻。
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见
（二）》第二条
其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
二、工伤超龄劳动者如何赔偿
对于年龄超过法定退休年龄，或者是依法退休之后再次被聘用的劳动者来说，他们已无法再与企业或单位建立传统意义上的劳动关系，自然也就无权享受工伤保险福利。
在这种情况下，双方之间实质上所形成的是雇佣或劳务性质的法律关系。
如果此类劳动者遭遇工伤事故的话，依照现行法律法规的规定，理应由其雇主或用人单位承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿标准和细则，可以参考最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定。
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