工伤赔偿是人身损害赔偿吗

一、工伤赔偿是人身损害赔偿吗

与普通人身损害相关的赔偿标准及效率机制显著不同，在实际操作过程中，也会因各类因素而呈现出各种差异性。

例如，在遭遇相同程度的伤残情况时，标准的工伤赔偿往往能够提供更为全面且合理的保障;

然而，与之相比，人身损害方面的鉴定标准则更为严苛，这意味着在同等伤害情况之下，工伤受害者享受到的评级待遇可能会比普通人身损害同样严重的患者更高。

值得注意的是，工伤赔偿及人损赔偿之间的标准有所差异，主要体现在两个方面：首先，在计算赔偿金额时，工伤赔付不仅仅要考虑到员工的个人工资水平，还需综合考虑到其所在单位的经济状况以及行业稳定性等多重因素；其次，对于人身损害的赔偿标准来说，城镇或农村户口的区别将直接影响到最终的赔偿金额。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤自己离职会赔偿吗

1.在工伤事故发生且经过相关部门鉴定确认为工伤以后，无论职工是出于何种原因决定离开现岗位，都有权得到相应赔偿。

这其中，工伤保险基金将向其发放一笔一次性工伤医疗补助金；而原工作单位则需额外向其支付一次性伤残就业补助金。

2.如果工伤职工个人有强烈意愿，在合法权益受到保障的前提下，可以与单位协商并解除或终止双方之间的雇佣关系，同样能获得来自工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金以及用人单位所发放的一次性伤残就业补助金。

需要指出的是，这两类补助金的具体金额和计算方式，均由各省级行政区划内的地方政府依据当地实际情况进行制定和调整。