老板拖欠工资，他怎样才能起诉并收回工资

一、老板拖欠工资，他怎样才能起诉并收回工资

拖欠薪资的主张可通过以下途径实现权益保护和维权行动：首先，可向所在地区的劳动行政管理部门进行投诉，恳请他们予以深入的调查，并依据相关法规妥善处理；

可以考虑向相关调解机构提交申请，寻求调解协助；此外，如有需要还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益；另外，在情况紧迫且条件允许时，我们还可以依法向人民法院申请支付令或者选择采取法律诉讼手段来追讨拖欠的薪资。

当用人单位与劳动者之间产生劳动争议时，双方均有权依照法定程序申请调解、仲裁以及提起诉讼，同时也可以选择通过协商方式来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工地没签合同老板拖欠工资怎么办

在没有签署劳动合同的情况下，如果雇主无视约定且拒绝支付薪酬，劳动者有权收集考勤记录、工牌或工作证明等相关证据，并向劳动行政管理部门进行投诉或者直接提交至劳动仲裁委员会提起仲裁。

对于用人单位存在以下任何情形的，劳动行政主管部门将被依法责令在特定期限内支付劳动者的劳动报酬、额外加班费用以及经济补偿金；而对于那些所支付的劳动报酬低于所在地区的最低薪资标准的，应当全额补足这一差额；如果未能如期支付上述内容的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付给劳动者的工资低于当地最低薪资标准；

（3）在安排劳动者加班时，未支付相应的加班费用；

（4）在解除或者终止与劳动者之间的劳动合同时，未依照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿金。