企业不续签合同怎么赔偿才合理

在通常情况下，若未能签署劳务合同，则不会产生任何赔偿责任。这主要源于劳务关系主要适用于民事法律范畴，并非劳动合同法所规范的范围内。

对于企业内部员工而言，如未签订劳务合同，则有权直接主张双倍赔偿。

根据相关规定，未签订合同之雇员也有望享有双倍工资的优待接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、企业不续签合同怎么赔偿才合理

在通常情况下，若未能签署劳务合同，则不会产生任何赔偿责任。

这主要源于劳务关系主要适用于民事法律范畴，并非劳动合同法所规范的范围内。

对于企业内部员工而言，如未签订劳务合同，则有权直接主张双倍赔偿。

根据相关规定，未签订合同之雇员也有望享有双倍工资的优待

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不续签合同赔偿多少

关于合同续签的补偿事宜，依据现行法律法规的规定，需按照被雇佣者在现用人单位工作的实际年限进行结算，即每满一年则需支付给其相应一个月工资的补偿金额；若是工作时间超过半年而不足一年的，应当视为一整年进行处理。

对于工作时间不足半年的，有权利获得半个月工资作为补偿。

在此基础上，我们必须明确的是，此处提及到的“月工资”并非指劳动者在劳动合同解除或终止时的当月工资，而是指其在过去十二个月内的平均工资，且该平均工资应为应发工资。

若用人单位无正当、合法的理由擅自解聘员工，那么就需要按照上述标准，向员工支付双倍的赔偿金。

在劳动合同到期之后，若用人单位愿意以原条件或更优厚的条件与员工续签合同，但遭到员工拒绝的情况除外，否则用人单位均应对员工给予适当的经济补偿。

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