申请工伤认定的步骤是怎样的

一、申请工伤认定的步骤是怎样的

申请工伤认定共有以下几步：首先，在事情发生或者职业病确诊之后的30天之内，所属单位应立即向社保机构提交申请。

若单位错过此期限，员工个人或亲属可在1年内向社保机构申请。

准备好申请材料，包括填写好的工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

第三，社保机构在收到申请后，会对材料进行审核，如材料齐全且在受理期内，则会正式受理；否则，申请人将会收到补充材料的通知。

最后，社保机构会在60天内做出工伤认定决定，并以书面形式通知相关人员和单位。

对于事实清晰、权利义务明确的申请，社保机构会在15天内给出结果。

在整个过程中，社保机构可能会要求申请人提供现场检查，此时请务必带上身份证、病历等所有必要材料。

如果申请材料有缺失，请按照社保机构的要求及时补充。

《工伤保险条例(2010修订)》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、企业破产了拿失业金，工伤十级赔偿还能拿上吗

在面临企业破产之困境之际，劳动者若遭受工伤并经鉴定达到十级伤残程度，在终止与原雇佣单位的劳资关系之时，依然享有法定权利，可以获取相应数额的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

依据我国相关法律法规《工伤保险条例》的明确规定，对于评定为十级伤残等级的员工，均可获得相当于四个月工资标准的一次性工伤医疗补助金以及八个月工资标准的一次性伤残就业补助金。

倘若企业在破产之后未能及时为员工提供新的就业机会，而员工又满足享受失业保险待遇的各项条件，那么该员工还可以依法申请领取失业救济金。