一、教育、培训的广告不得有哪些内容
如下所列，教育及培训类广告禁止包含以下具体内容：
（1）明确或隐晦地提供关于提升学业成绩、顺利通过各类测试、取得学位或相应资历证书等方面具有保证性质的承诺或暗示；
（2）以明显或隐含方式表示有相关考试机构及其工作人员、考试命题人直接介入教育和培训的操作之中；
（3）借助科研单位，学术机构，教育机构，行业协会，专业领域的专家以及受益者个人的名义或者形象进行产品推荐或信誉担保。
《中华人民共和国广告法》第二十四条
教育、培训广告不得含有下列内容：
（一）对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺；
（二）明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训；
（三）利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。
二、劳动合同对培训违约金的规定，有没有法律依据
劳动合同里关于培训违约金的规定大概是这样的：员工违约的话，最高只能赔付公司为他花掉的培训费；如果公司要员工赔偿的话，不能超过服务期还没完成的那部分里应该摊到的培训费。
如果公司给员工花费了很多钱做专项技术培训，那就可以和员工签个协议，约定好服务期限。
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