自离了上个月工资有吗

一、自离了上个月工资有吗

辞职了也有上月工资拿哦。

如果你在前一个月好好工作了，公司就得给你发工资，按照你上班的天数和你签的合同给钱。

要是你这个月也好好干活的话，那就应该有你应得的那份工资。

就算是你马上走人，还是能领到上个月的工资。

只要你提前一个月跟公司说就行了。

要是他们不给你发工资，你就去劳动局告他们。

劳动关系结束时，公司应该一次性把工资结清。

如果因为工资问题跟公司闹矛盾，你可以找劳动仲裁委员会解决。

对仲裁结果不满的话，还可以去法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、自离没有给公司造成损失,还要承担赔偿责任吗?

在职工自行请求解除劳动合同时，若与企业间存在涉及服务期限以及竞业禁止的相应条款，则必须承担相应的违约责任。

若用人单位为劳动者投入了专用培训经费进行专业技能培训，那么可以与其达成一致，约定具体的服务期。

但是，如劳动者未遵守服务期承诺的话，必须按照事先的协商，向用人单位支付违约金。

违约金的实际金额不得超出用人单位提供的培训费用总额。

用人单位要求劳动者支付的违约金总额也不得超过还未完成的服务期内全部分配到本人身上的培训费用。